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    上海市国资国企改革发展“十四五”规划研究重点课题

    一直以来,上海都是地方国资国企的重镇,拥有全国地方国资比重的四分之一。2019年,上海地方国有企业资产总额21万亿元,85家国有控股上市公司市值2.7万亿元。为广泛凝聚社会各方智慧,进一步提高上海市国资国企“十四五”规划编制质量,上海市国资委面向社会组织开展上海市国资国企改革发展“十四五”规划研究系列课题招标工作。开门搞规划,这是上海市国资委的第一次

    中大咨询上海市国资国企改革发展“十四五”规划研究重点课题

    招标启事发布后,得到了各方智库机构的积极支持和响应,中大咨询也马上组织专家进行论证。“我们地处粤港澳大湾区,十分了解国资国企改革先导城市深圳的最佳实践,自身也有大量国资国企改革咨询项目的案例积累,在国资国企改革及战略规划领域有着丰富的经验及研究特长。”在分析了自身的优势所在后,中大咨询准备了详尽的资料和扎扎实实的方案,向《市属国企市场化薪酬改革与正向激励研究策略研究》这一重点课题发起了投标。

    招标遴选结果公告显示,中大咨询成功入选,承担相关课题的研究工作。此次中标是中大咨询在83家投标机构的130份投标申请书中突出重围拿下的标的,是中大咨询在上海国资委拿下的第一个咨询项目。

    至此,中大咨询已为中国最具经济活力的两大区域——粤港澳大湾区和长三角的代表性国资委提供了国资国企改革发展“十四五”规划研究服务,再一次凸显了中大咨询在智库研究方面的坚实基础。

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    不止于解决问题,更致力于充分释放个人与组织潜能。

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